viernes, 13 de septiembre de 2013

III Convocatoria del Fondo de Emprendedores Fundación Repsol

El Fondo de Emprendedores Fundación Repsol promueve el desarrollo de proyectos empresariales orientados a aportar mejoras en el uso eficiente de la energía y los recursos naturales, mediante la convocatoria de un proceso de presentación y selección de proyectos.

Esta convocatoria está destinada a personas físicas mayores de edad, así como cualquier persona jurídica legalmente constituida, sin limitaciones en cuanto a su nacionalidad, que a la fecha de publicación de las bases sean titulares de un proyecto y/o actividad empresarial que a juicio de sus responsables destaquen por emplear procedimientos, procesos, tecnologías, etc., que impliquen aportaciones significativas a la mejora de la eficiencia energética o al desarrollo de la bioenergía.

El Fondo de Emprendedores Fundación Repsol se enmarca dentro de la cartera de proyectos de la Fundación dirigidos a potenciar la Energía Social y persigue los objetivos siguientes:
  • Promover la innovación y el desarrollo empresarial en el campo de la eficiencia energética, aprovechando las oportunidades de mejora que ofrece el sector de la energía.
  • Apoyar la creación de nuevas empresas, recogiendo la sensibilidad social por el fomento y la creación de nuevos empleos.
  • Catalizar la participación del inversor privado en la creación y promoción de nuevas empresas y en la búsqueda y captación de talento.
  • Aproximar, tanto conceptual como estratégicamente, los procesos de investigación e innovación a las demandas del mercado, y viceversa.
  • Intensificar la colaboración público-privada en I+D+i en España.
  • Fomentar la implantación de medidas innovadoras de eficiencia energética con especial impacto social.
El plazo finaliza el 15 de noviembre de 2013.

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jueves, 12 de septiembre de 2013

El 21,2% de la oferta de trabajo va dirigida expresamente a candidatos con FP

Según Adecco, el empleo dirigido a técnicos de FP, tanto los que han cursado grados medios como los que se han decantado por grados superiores, se ha mantenido en valores similares a los del año pasado. En total, un 21,2% de la oferta de trabajo en nuestro país va dirigida expresamente a candidatos con esta formación, lo que supone un ligero ascenso de medio punto porcentual con respecto al año anterior.

La distribución de la oferta global de titulados de FP muestra una tendencia creciente a la concentración en favor de las familias profesionales de Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración. Estas tres primeras áreas de formación concentran casi el 60% de la oferta dirigida a FP (58%). Aunque es destacable el distinto comportamiento de estas familias ya que la oferta en las áreas eléctrica y administrativa crece medio punto porcentual interanual en cada una frente al descenso de la ofertas en mecánica. Informática completa las primeras posiciones de las familias profesionales que más requieren esta formación.

En la parte baja de la tabla se encuentran las familias de Diseño Gráfico, Madera y Mueble y Textiles Artísticos, que juntas no suman ni siquiera el 1% de las ofertas que buscan titulados en Formación Profesional.

La subida más importante en la demanda de titulados en FP en el último año la ha experimentado Mantenimiento y Servicios. A continuación se sitúa como la que más crece Mantenimiento de Vehículos.

Por el contrario, la rama que más ha reducido su oferta de empleo para profesionales de la FP ha sido Sanidad.

Cataluña y Madrid, las que más demandan FP
La distribución regional de la oferta de Formación Profesional experimenta pocas variaciones con respecto al año anterior. La principal característica sigue siendo una alta concentración territorial, Cataluña, Madrid y País Vasco.

La Comunidad Valenciana, Galicia, Aragón, Navarra , Castilla-La Mancha, Murcia, Cantabria, Extremadura y La Rioja, también han visto mejorar sus resultados en el último año.

En descenso se encuentran el resto de comunidades autónomas, que han visto menguar su oferta para titulados de Formación Profesional.

La Industrial a la cabeza de la FP
En la distribución de la oferta de Formación Profesional por sectores, el Industrial encabeza por segundo año consecutivo el ranking.

Tanto el sector Electrónica y Material Eléctrico como el de Maquinaria y Equipo Mecánico, que ocupan la segunda y tercera posición respectivamente mantienen sus posiciones con respecto al anterior análisis, sin embargo su evolución ha sido diferente. Mientras Electrónica ha aumentado ligeramente su participación en la oferta de empleo para personas con estudios de Formación Profesional, Maquinaria la ha reducido.

Completan los cinco primeros puestos los sectores de la Automoción y Alimentación, Bebidas y Tabaco.

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viernes, 6 de septiembre de 2013

La Fundación SEPI convoca 50 becas. Finaliza el plazo

La Fundación SEPI, convoca 50 becas, ampliables, destinadas a facilitar una formación práctica en los centros de REE a jóvenes que hayan finalizado determinados estudios universitarios o ciclos formativos de grado superior.

Las becas tendrán una duración entre un mínimo de cinco y un máximo de quince meses. Cuando la duración sea inferior a quince meses podrá prorrogarse la beca, a solicitud de REE, hasta el periodo máximo anteriormente establecido.

La incorporación de los becarios está prevista para el mes de octubre de 2013.

La formación práctica del becario se llevará a cabo en cualquiera de los centros de
trabajo que REE tiene establecidos en España.

El becario del Programa tendrá derecho a obtener los siguientes beneficios:
-. A disfrutar de un periodo mínimo de cinco y máximo de quince meses de formación práctica en alguno de los centros de REE.
-. A percibir una dotación integrada por una asignación mensual que, según los estudios del beneficiario será, de 1.000 €, para los becarios que hayan finalizado estudios universitarios y 750 €, para los becarios que hayan finalizado los ciclos formativos de grado superior.
-. A ser incluido en el régimen general de la Seguridad Social, con la única exclusión de la protección por desempleo.

Las solicitudes para tener acceso a las becas del Programa se formularán, exclusivamente, cumplimentando el formulario establecido al efecto en la página Web de la Fundación SEPI (www.fundacionsepi.es).

El plazo de presentación de las solicitudes quedará cerrado el 8 de septiembre de 2013

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miércoles, 4 de septiembre de 2013

Vodafone, en colaboración con Universia, lanza dos programas de empleo y prácticas para jóvenes

Vodafone España y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, ponen en marcha dos nuevos programas para estudiantes universitarios y recién titulados: Becas Talento y Sales Discover Graduate Programme.

Becas Talento
-. Su objetivo es brindar una oportunidad de aprendizaje y mejora profesional, favoreciendo la entrada en el mercado laboral de los jóvenes que estén finalizando sus estudios.

-. Becas Talento ofrece además la posibilidad de dar el salto al mercado laboral de la mano de una compañía multinacional a través de grandes proyectos en los que el estudiante podrá crecer profesionalmente.

Las plazas convocadas están dirigidas a un perfil muy amplio de estudiantes que estén cursando los últimos cursos de carrera o máster de Ingenierías Informática, Telecomunicaciones e Industriales, Publicidad, Derecho, Económicas, ADE y similares; con un nivel alto de inglés, buen expediente académico así como habilidades para el trabajo en equipo.

Las prácticas remuneradas tendrán una duración de entre seis y 12 meses

Sales Discover Graduate Programme
-. Su objetivo es ofrecer a recién titulados su primera experiencia laboral favoreciendo su empleabilidad

El Sales Discover Graduate Programme es un programa global, en el que participan personas de todo el mundo, con el objetivo de brindar la oportunidad de formar parte del equipo Vodafone a los mejores licenciados de cada país.

Las plazas convocadas están dirigidas a un perfil muy determinado de recién titulados en Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones, Industrial, ADE, Informática o similares, con conocimientos e inquietud por las nuevas tecnologías y productos de comunicaciones y soluciones de internet del futuro (cloud, aplicaciones para dispositivos móviles, big data etc.). Se requiere también un nivel alto de inglés, buen expediente académico así como habilidades para el trabajo en equipo.

Vodafone ofrecerá a todos los seleccionados incorporación a plantilla desde el primer día con contrato indefinido, además de un plan de desarrollo de 18 meses y formación que aportará al candidato las competencias necesarias para acelerar su carrera profesional.

Los interesados en solicitar una de estas plazas o cualquiera de las vacantes de las Becas Talento deberán inscribirse antes del próximo 16 de septiembre.

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Convocatorias de empleo público

BOE 04/09/2013


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martes, 3 de septiembre de 2013

31 parados menos en agosto

El Ministerio de Empleo ha informado que el número de parados en el mes de agosto de 2013 ha disminuido por primera vez desde el año 2000 en 31 personas, según los datos de los registros del Servicio Público de Empleo Estatal. Se trata del mejor comportamiento del paro registrado en un mes de agosto desde el año 2000.

En términos estadísticos, la bajada de 31 personas es irrelevante, pero la estabilización del paro en agosto sí es una novedad. La parte negativa es que la afiliación a la Seguridad Social indica que sigue la destrucción de empleo: 99.000 puestos de trabajo menos, y 15.000 si se elimina el efecto del calendario.

Pero, si baja el paro, ¿por qué se sigue destruyendo empleo? Esto ocurre porque el paro registrado no es un buen indicador del mercado laboral. La medida la dará la EPA del tercer trimestre que se publica a finales de octubre. El paro registrado solo cuenta a las personas que están apuntadas en el SEPE (antiguo INEM). Las que se marchan de España, o las que dejan de estar apuntadas porque no tienen prestación y no esperan encontrar trabajo por esta vía (o trabajan en la economía sumergida) no cuentan en esta cifra. Eso explica que haya 99.000 personas menos trabajando y 31 menos en paro.

La precariedad domina el mercado cada vez más. Los contratos indefinidos son menos de un 6% del total de los contratos firmados, y la tendencia es descendente: han caído el 16% sobre el año pasado mientras los contratos temporales han crecido un 1,17%.

Más de la mitad de los 99.000 afiliados menos vienen de Madrid (26.500) y Barcelona (31.500), mientras que en la Comunitat Valenciana, por ejemplo, se registró el mayor incremento del paro de toda España con 4.902 nuevos desempleados.

El turismo es el único sector que, en términos interanuales, crea empleo de forma significativa (16.500 afiliados más en 12 meses). También ha sido el mejor en este mes de agosto, junto con los servicios sanitarios. Sigue la sangría, por lo demás, en industria y construcción. La pérdida de afiliados en el comercio ha sido muy limitada este mes de agosto (solo el 0,29%). Por el contrario, la afiliación de autónomos, que marchaba relativamente bien este año, se ha hundido, con 12.000 bajas en Seguridad Social, el peor mes desde enero.

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Nuevo Gran Turia generará 800 empleos

El Centro Comercial Gran Turia es un centro consolidado, que está situado en el término municipal de Xirivella, en la trama urbana de la ciudad de Valencia y forma parte del grupo internacional Corio, una de las principales compañías de inversión en Centros Comerciales, presente en Holanda, Francia, Italia, Alemania, España y Turquía.

El Centro Comercial Gran Turia será totalmente transformado para convertirse en el referente del Shopping & Leisure Experience de la zona Este del área metropolitana de Valencia. Corio, co-propietario del Centro Comercial Gran Turia, va a acometer un ambicioso proyecto de renovación total tanto de exterior como de interior. Pasará a tener una SBA (Superficie Bruta Alquilable) superior a 60.000 metros cuadrados. Esta renovación comenzará por cambiar totalmente la imagen exterior del centro, por una mucho más moderna y actual.

El proyecto tiene 2 fases: la Primera de Exterior y la Segunda de Interior.
  • La Primera Fase se desarrollará antes de que finalice el primer semestre del 2.014.
  • La Segunda Fase se desarrollará antes de que finalice el segundo semestre del 2.015.
Se prevé que durante todo el proceso de obra, tanto directos como indirectos, se generen 500 puestos de trabajo y 300 puestos de trabajo más, una vez finalizadas.

El gestor de los curriculums es la Agencia de Desarrollo Local de Xirivella. (96.383.64.24)

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NUEVO GRAN TURIA