lunes, 18 de junio de 2012

Bolsa de trabajo


BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA


Convocatoria para la formación de una de una bolsa de trabajo de para el desempeño provisional de 50 puestos de auxiliar de enfermería en el Hospital Psiquiátrico de Bétera de la Diputación de Valencia.

El plazo de presentación de instancias finaliza el próximo día 3 de julio de 2012.
Para acceder a las bases y a la instancia pincha AQUÍ

Trabajar en Aernnova


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Aernnova es una empresa global de aeroestructuras aeronáuticas que ofrece una amplia gama de productos y servicios:

Gestión integral sobre las aeroestructuras fabricadas: diseño conceptual, diseño y desarrollo, ensayo, certificación, prototipos y soporte en activo.

Ingeniería especializada en la gestión de paquetes de trabajo completos.
Fabricación detallada de piezas compuestas y metálicas.

Para saber más de Aernnova pincha AQUÍ

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Trabajar en ITP


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ITP es líder mundial en el diseño y fabricación de Turbinas de Baja Presión aeronáuticas. Es la empresa líder nacional en motores aeronáuticos (Diseño, Fabricación y Mantenimiento).
ITP ha conseguido ser el referente internacional en el campo de las turbinas y hoy podemos decir que es la primera empresa multinacional española de motores aeronáuticos.
El Grupo ITP está participado por Sener Aeronáutica (53,12%) y Rolls Royce (46,87%) y entre sus actividades incluye las de Ingeniería, Investigación y Desarrollo, Fabricación y Fundición, Montaje y Pruebas de motores aeronáuticos y turbinas de gas. Además, cuenta con servicio de In Service Support que supone servicios de valor añadido de MRO para motores, accesorios, componentes y partes.

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Trabajar en SENER


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SENER Ingeniería y Sistemas S.A. es una empresa de Ingeniería y Construcción, avalada con más de 50 años de experiencia.

Fundada en España, es hoy en día referente internacional en:

·         Ingeniería Civil y Arquitectura
·         Ingeniería Aeroespacial
·         Aeronáutica y Vehículos
·         Sistemas de Actuación y Control
·         Energía y Procesos
·         Ingeniería Naval.

En SENER trabajan más de 2.500 profesionales en 13 oficinas distribuidas entre Argel, Argentina, Emiratos Árabes Unidos, España, Japón, México, Polonia y Portugal.

El objetivo prioritario de la empresa es atraer a personas de alta cualificación y vocación técnica, capaces de hacer aportaciones tecnológicas o científicas que creen o mejoren las soluciones que ofrece SENER.

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Resumen de noticias


Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes


Los restos del naufragio de la Comunidad Valenciana
Decenas de instalaciones construidas en los años de bonanza por la Generalitat, las Diputaciones y los Ayuntamientos permanecen sin estrenar por falta de dinero
El aeropuerto de Castellón se ha ganado el apellido de “sin aviones” porque lleva más de un año inaugurado y a la espera de su apertura y de los permisos necesarios. “No vamos a abrirlo para que no haya aviones”, dijo en su día el presidente de la Generalitat, Alberto Fabra. Pero no es un caso único. En la Comunidad Valenciana —la segunda autonomía con mayor deuda, 20.832 millones de euros hasta marzo, lo que representa el 20,2% de su PIB—se multiplican los casos de obras levantadas con dinero público y que, bien por la crisis, por una mala previsión o por disputas entre Administraciones, permanecen sin estrenar. Son el mejor ejemplo de lo que la canciller alemana, Angela Merkel, definió el jueves ante el Bundestag como “decisiones irresponsables”.
Un ejemplo es el Centro de Tecnificación Deportiva de Vila-real, en Castellón. Se construyó durante el mandato del PP con una inversión de 26 millones de la Generalitat.
La información completa en elpais.com

Los informáticos no entienden de paro

Ser ingeniero informático o de telecomunicaciones hoy día es sinónimo de empleo. Es una de las profesiones con menor tasa de paro, solo un 7,6% frente al 24% medio español. Las ofertas de trabajo a la caza de estos perfiles suponen ya el 13% del total, según Adecco. Sin embargo, pese a las buenas perspectivas, cada año se matriculan menos estudiantes de ingeniería en las universidades españolas y a las empresas les cuesta una eternidad encontrarlos (si lo consiguen). Es la particular contradicción de las ingenierías: viven a la vez un sueño y una auténtica pesadilla laboral.
Es difícil dar con una compañía que no busque incorporar un ingeniero a sus filas. Desde pequeñas empresas de Internet con cinco empleados hasta grandes firmas y consultoras. Indra, por ejemplo, anuncia más de 50 vacantes en Infojobs; la multinacional de videojuegos Gameloft busca varios programadores; Tuenti ha optado directamente por convocar concursos de programación para pescar talento. En la primera competición, el año pasado, ofreció un puesto al 80% de los finalistas. Este año se presentaron 3.000 aspirantes entre los que seleccionó a 15 supervivientes y a un ganador.
La información completa en elpais.com

El sector aeronáutico vasco prevé facturar un 6% más y crear 350 empleos en 2012
Las empresas integradas en el Cluster de Aeronáutica y Espacio del País Vasco, con 132 plantas productivas en todo el mundo, facturaron 1.419 millones de euros en 2011, un 13% más que en 2010. Las previsiones para este ejercicio apuntan a lograr un incremento de las ventas del 6% y la creación de unos 350 puestos de trabajo, hasta sumar unos 12.000 trabajadores.

La industria aeronáutica vasca cree que se inicia una nueva etapa en la que se verán los frutos de su “posicionamiento en el mercado” y su apuesta inversora de los últimos años, por lo que las previsiones del sector para este ejercicio apuntan a seguir creciendo con incrementos globales cercanos al 6% en la cifra de negocio y del 3% en el empleo. Esta evolución fue dibujada ayer por el presidente del cluster del sector Hegan, Jorge Unda, quien dijo que los resultados de 2012 “seguirán siendo positivos” y estarán respaldados por el crecimiento de la demanda aérea y por la fortaleza de la cartera de pedidos a largo, aunque también recordó que se verán afectados por las dificultades de financiación de las inversiones y del I+D. Ventas de 1.419 millones Los datos de 2011 muestran que las empresas agrupadas en Hegan - entre las que destacan Aernnova, ITP y Sener-, facturaron un total de 1.419 millones de euros, un 13% más que en 2010, mientras que consiguieron incrementar el empleo un 8,6% hasta sumar 11.586 puestos de trabajo.

La información completa en expansión.com

Noticias y avisos SEPE


El Ministerio del Interior convoca un proceso de selección para personal sanitario en el Cuerpo de Instituciones Penitenciarias. Ampliar.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad convoca ayudas a la pequeña y mediana empresa para el fomento de la igualdad. Ampliar.
El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte subvenciona la acción y promoción cultural. Ampliar.

Etapas de la selección de personal


Búsqueda de empleo

  
Segunda etapa: Cómo buscar futuros candidatos - el reclutamiento -

Una vez decidido que existe la necesidad de incorporar una persona y cuál es el perfil buscado, se inicia la búsqueda propiamente dicha.

Existen múltiples posibilidades de reclutar aspirantes.

Por medio de una búsqueda interna: a través de tablones de anuncios de la empresa o a través de la Intranet.
A través de bases de datos propias que se nutren de las auto-candidaturas o de datos de búsquedas anteriores.
A través de conocidos o referidos: puede llevarse a cabo mediante el comentario a los demás colaboradores de la empresa, redes de contacto, familiares, proveedores o clientes.

Por anuncios en medios especializados: periódicos, revistas especializadas, portales de empleo…. Es frecuente en la incorporación masiva de personas.

A través de redes sociales: son cada vez más utilizados las redes de contactos que se generan en sitios como Facebook, Xing o Linkedin.

Por anuncios en las diferentes instituciones educativas: las escuelas, universidades o institutos de formación de todos los niveles.

A través de intermediarios del mercado laboral: Los servicios públicos de empleo, agencias de colocación, consultoras, etc.


domingo, 17 de junio de 2012

Trabajar en La Fundación DKV Integralia


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La Fundación DKV Integralia es una entidad sin ánimo de lucro creada por DKV Seguros para facilitar la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

Los objetivos de Fundación DKV Integralia son:
Contribuir a la mejor ayuda material e inserción laboral y social de los discapacitados así como al conocimiento de los problemas sociales de nuestro entorno.
Potenciar la protección de las personas discapacitadas y la salud en general, incidiendo en la prevención de las enfermedades relacionadas con aquellas mediante la divulgación sencilla y rigurosa de las causas, procesos y tratamientos de estas personas.
Proporcionar la mejor formación a los empleados para facilitar su desarrollo en el mundo profesional.
Investigar nuevas fórmulas dentro del ámbito sanitario que permitan mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Impulsar una mejor utilización de los recursos sanitarios y de gestión por parte de los profesionales de la sanidad relacionados con la discapacidad.
Propagar una cultura orientada a la discapacidad entre la población general y principalmente entre los profesionales sanitarios.
Promocionar actividades de orientación profesional para personas con discapacidad.


Visita la web de la Fundación DKV Integralia pincha AQUÍ


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Trabajar en el Grupo Vips


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El GrupoVips es uno de los grandes grupos en el sector de la hostelería y del comercio en España.

Posee más de 350 establecimientos y emplea a 9.800 personas.

En el grupo están la marcas VIPS, GINOS, THE WOK, EL BODEGÓN,IROCO, LUCCA,…

Para trabajar en el Grupo Vips, pincha AQUÍ.

Starbucks llega a España en 2001 de la mano del Grupo Vips. En los últimos años ha conocido una fuerte expansión.

Para trabajaren Starbucks pincha AQUÍ.


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Trabajar en Servalia


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Servicios y Proyectos de Catering, S. L. es una empresa dedicada, fundamentalmente, a la restauración colectiva, es decir, a la preparación de comidas para su consumo inmediato en colectividades.
Realiza la actividad en las propias cocinas de los centros de enseñanza, residencias de ancianos, empresas y hospitales.
Complementa esta actividad principal con la venta automática de alimentos y bebidas, limpieza, mantenimiento y jardinería, asesoramiento de instalaciones, proyectos socio-sanitarios y monitores / cuidadores de comedor.
Servalia Inglobal es la marca registrada de Servicios y Proyectos de Catering, S. L., y la forma comercial de conocer a la misma.
Para trabajar en Servalia pincha AQUÍ

Servalia está AQUÍ


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Resumen de noticias


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Los médicos recelan del control de las recetas por el sector privado
Los médicos de familia no ven con buenos ojos la intención de la Generalitat de ceder al sector privado el control de los medicamentos que recetan. Esta medida es una de las que se contemplan en el borrador al que ha accedido este diario sobre el nuevo modelo privatizador que pretende aplicar el Gobierno valenciano a la sanidad pública que consiste en conceder a operadores privados la gestión de buena parte de la sanidad.
Tanto desde la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria (Svmfyc) como desde la delegación valenciana de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen) recelan de la supervisión de la prescripción por parte del gestor privado que resulte adjudicatario de los lotes en los que se dividirá el mapa sanitario.
Toda la información en elpais.com

Con cáncer y a trabajar

"Presentismo" frente a absentismo. Médicos con tumores o lesiones graves que dejan de cobrar guardias, complementos y además se les descuenta un 25 % en el salario base renuncian a estar de baja, aunque no se tengan en pie, para no perder hasta dos mil euros al mes.
Vicente es un médico del hospital de La Plana a quien le diagnosticaron un cáncer de colon que, desafortunadamente, se le ha vuelto a reproducir a pesar del tratamiento. Él es uno de la media docena de especialistas de hospitales de la Comunitat Valenciana a los que ha tenido acceso este periódico que con una enfermedad muy grave -la mayoría tumores malignos - han solicitado el alta voluntaria para incorporarse al trabajo porque no podían afrontar su economía doméstica con recortes en el sueldo que llegan hasta los dos mil euros al mes para algunos.
El decreto 1/2012 de medidas urgentes para reducir el déficit, que aprobó el Consell el 5 de enero de este año, no solo incluye una reducción del 50% de la carrera profesional de los sanitarios, sino que además contiene una cláusula que se activa como una bala explosiva en contacto con el cuerpo y afecta a la población más débil: los enfermos de larga duración a quienes a partir del decimosexto día de estar de baja se les abona solo el 75 % del sueldo base, lo que a pacientes oncológicos como Vicente les lleva a perder 530 euros de sueldo al mes que no puede permitirse. Sin embargo su salud está tan deteriorada que su médico de cabecera se negó a darle el alta a pesar de la desesperación del enfermo por volver a ponerse la bata de facultativo.
En el hospital de Gandía, otro médico con cáncer de páncreas acoplaba los ciclos de quimioterapia a las fechas de alta, de modo que la víspera de iniciar el tratamiento se daba de baja y a los diez días volvía a pedir el alta voluntaria para evitar que le descontaran el fatídico 25 % del sueldo base.

Toda la información el levante-emv.com

La Comunitat, la peor autonomía de entre las que suspenden en aplicación de la dependencia

La Comunitat Valenciana, junto a Canarias y Baleares, se encuentra entre las peores comunidades autónomas en el desarrollo del Sistema de Atención a la Dependencia, mientras que Castilla y León es la mejor en su aplicación, según el último dictamen del Observatorio de la Dependencia.
El observatorio, que analiza cada seis meses la aplicación de esta ley, destaca que en la mayoría de las Comunidades Autónomas baja la puntuación con respecto a dictámenes anteriores, sobre todo Aragón, Cantabria y Castilla La Mancha.
Asturias, Murcia, Madrid, Galicia, Navarra y Cantabria suspenden en la evaluación que realizan los profesionales de los centros de asuntos sociales, pero se sitúan por delante de la Comunitat Valenciana y Canarias, que obtienen la peor nota.

Toda la información en las provincias.es

Catalá anuncia que 50.000 universitarios no pagarán tasas
La consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, ha asegurado hoy que 50.000 estudiantes universitarios de la Comunitat Valenciana no tendrán que pagar las tasas el próximo curso, lo que representa el 37 por ciento del alumnado.
Catalá, según un comunicado de la Generalitat, ha hecho estas declaraciones durante el acto de graduación de las nuevas promociones de la Universidad Católica de Valencia, en el que ha insistido en que ningún estudiante de la Comunitat Valenciana "se quedará sin ir a la Universidad por razones de renta".

Toda la información en las levante-emv.com
  
Noticias y avisos SEPE

EURES selecciona personal para trabajar en Bélgica. Ampliar.
Los alumnos con mejores expedientes académicos pueden optar a las Becas para el Aula de verano "Ortega y Gasset". Ampliar.