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de empleo
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Te han citado para
una entrevista. No sabes que te van a preguntar o como se desarrollará. Lo
cierto es que si te han citado es porque les ha interesado alguna cosa de tu
currículum, y esto ya te debe dar confianza.
El objetivo de la entrevista suele ser el profundizar en la
información que les has facilitado a través del currículum y de la carta de
presentación. También comprobarán si tú personalidad coincide con lo que busca
la empresa, si encajas con los compañeros o superiores con los que vas a
trabajar. Compararán si tus características se adecúan al puesto que van a
cubrir.
No existe un modelo fijo de entrevista. Cada
seleccionador sigue una técnica propia más o menos profesional. Se puede dar el
caso de que te entreviste un técnico de selección o el mismo jefe del
departamento donde se ubica el puesto de trabajo.
Desgraciadamente la
entrevista, a veces, se realiza muy mal y por personas no profesionales.
Hay entrevistadores
que no se preparan la entrevista, desconocen el puesto de trabajo a evaluar, no
prestan atención a los entrevistados, hacen preguntas sobre ideología,
religión, sexo, vida privada, etc. que traspasan los límites lógicos de obtener
información.
Algunos de mis
clientes me han comentado las preguntas tan impertinentes que les han hecho y
lo mal que les han tratado en algunas entrevistas. Son obra de malos
profesionales o gente poco preparada.
