viernes, 15 de junio de 2012

Trabajar en INTEGRA CEE


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INTEGRA es el Centro Especial de Empleo (CEE) de CLECE. Creado en 2001, promueve la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado y promoviendo su incorporación al mercado ordinario de trabajo.

Con una plantilla de profesionales donde más de un 90% tienen una discapacidad reconocida de más de un 33%, INTEGRA CEE ofrece a las empresas suministros y servicios auxiliares. Entre ellos están servicios de limpieza, servicios auxiliares, de información y atención, medioambientales, central de compras, gestión de documentos o logística interna.

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Trabajar en La Seda de Barcelona


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La Seda de Barcelona (LSB) es un grupo industrial de embalaje de plástico que opera a nivel internacional, a través de sus 14 plantas en Europa, Turquía y Norte de África.

LSB es un grupo europeo donde la gestión de las personas es uno de sus valores de referencia, fortaleciendo el sentimiento de pertenencia al Grupo, con respeto de la diversidad cultural existente, promocionando la iniciativa y el desarrollo personal de sus empleados e implantando mecanismos de responsabilidad social, sostenibilidad y medio ambiente.

LSB es un grupo donde sus empleados son retribuidos de forma competitiva, motivadora, equilibrada e internamente coherente.

Una de las claves del buen funcionamiento de la Compañía es la implantación de la gestión de competencias que permita la detección del talento existente en el Grupo y posterior potenciación del mismo.

Para conocer dónde están sus plantas de producción pincha AQUÍ
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Trabajar en Uralita


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Los orígenes de Uralita se encuentran en los comienzos del siglo XX, cuando en 1907 fue una de las primeras empresas en Europa en introducir un nuevo material que revolucionaría el mundo de la construcción, el fibrocemento.

En la actualidad Uralita es una multinacional de materiales de construcción orientados a la sostenibilidad ya sea a través de la mejora de la eficiencia energética en edificios o de la gestión eficiente del agua.
La compañía es una de las líderes del negocio de Aislantes en Europa e igualmente ostenta posiciones de liderazgo en el resto de sus productos, principalmente en la Península Ibérica: Yesos, Tuberías y Tejas.

Uralita cuenta con 34 fábricas en 10 países diferentes y presencia en más de 20 países a través de una plantilla de más de 3.050 empleados.

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Resumen de noticias


Resumen de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son interesantes


Toxo pide al Gobierno que habilite una ayuda sin prórrogas para los parados que dejen de cobrar los 400 euros

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha planteado al Gobierno central que establezca una nueva ayuda, que no tenga que someterse a prórroga cada seis meses, cuando finalice en el mes de agosto la ayuda de 400 euros a los parados sin prestación.

Toda la información en europapress.es

El Servef dejará en la calle a 100 empleados a finales de mes

El Servef tiene previsto no renovar a un centenar de sus trabajadores a finales de este mes, dentro de un plan de despidos que afecta a 360 empleados y que culminará el próximo mes de diciembre. Este organismo, ya de titularidad autonómica, dispone de una plantilla de unos 1.600 empleados, aseguraron ayer fuentes del sindicato CSIF.
El personal que a lo largo de 2012 dejará el Servef -un centenar este mes, 120 más en octubre y otros 140 en diciembre- es el encargado de la búsqueda de empleo a los parados, aseguraron las fuentes sindicales consultadas.
Estos 360 trabajadores, hasta ahora, los pagaba directamente el Gobierno central con fondos que provenían de la Unión Europea. Pero ese dinero de Bruselas se acaba, el Ejecutivo central no pone más dinero y el Consell no parece que vaya a sustituirlo, cómo sí se han comprometido ya a hacerlo los Ejecutivos autónomos de, Extremadura, Murcia y de Madrid.

Toda la información en lasprovincias.es


El Servef contratará con empresas de inserción y con centros especiales de empleo la prestación de servicios administrativos

El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) va a poner en marcha mecanismos para impulsar la contratación de Centros Especiales de Empleo y de empresas de inserción de personas en riesgo de exclusión social, para la prestación de servicios a la administración pública.

La Conselleria de Educación, Formación y Empleo fomentará la adjudicación de contratos administrativos para la prestación de servicios a centros de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, para incentivar su inserción en el mercado laboral.

El objetivo es promover la contratación de este colectivo, que acusa de forma más aguda y continuada el desempleo. Como consecuencia, el Servef potenciará su empleabilidad a través de los centros especiales de empleo y de las empresas de inserción, como empresas privadas de servicios.

Toda la información en cefe.gva.es


Buscador de Centros Especiales de Empleo en la Comunidad Valenciana

La mitad de los españoles pierde oportunidades de trabajo por el inglés

El 47% de los españoles dice haber perdido una oportunidad de trabajo por no tener un buen nivel de inglés.
Que los idiomas, y más en concreto el inglés, son imprescindibles no es ninguna novedad, pero casi la mitad de los españoles, el 47% exactamente, dice que ha perdido alguna oportunidad de trabajo por no dominarlo suficientemente. En la mayoría de las entrevistas de trabajo se suele preguntar sobre el nivel de idiomas los aspirantes según el 78% de los profesionales de nuestro país, pero sólo un 16% afirma tener un nivel avanzado de inglés.

Toda la información en expansion.com

Noticias y avisos SEPE

La Fundación 3M convoca los premios 2012 a la “Innovación para mejorar la vida de las personas”. Ampliar.
Nuevas ofertas de empleo EURES para Irlanda y Noruega. Ampliar.

La reputación en la red. El uso de las redes sociales.


Búsqueda de empleo


El uso de internet crece cada año, gran parte de la población, sobre todo los adolescentes, manejan habitualmente internet. El uso de redes sociales, la publicación de fotos y videos en ellas, mensajes, etc. crea un perfil de nosotros que está a disposición del público en general.

La mayor parte de las personas que figuran en estas redes no se preocupan de proteger los datos sensibles y que están al alcance de cualquiera.

Es muy habitual que busquemos en internet el nombre de personas o correos electrónicos, fotos, videos, etc. para ver si podemos obtener información adicional sobre ellos.

La información en la red puede ser:

Favorable: son datos que nos pueden favorecer en la búsqueda de empleo o de ampliación de nuestras redes sociales.
Neutra: aparecen datos que no sirven para valorar profesionalmente al candidato.
Desfavorable: datos que contradicen el currículum, actividades delictivas o no éticas, comentarios negativos por parte de otras personas.
Inexistente: no hay información de la persona.

Debes tener mucho cuidado con los datos que hay de ti en internet, de tu perfil en internet, es muy fácil de subir la información pero es muy difícil eliminarla y debes tener en cuenta que es visible para todo el mundo.

Las empresas le dan mucha importancia a la formación y a la experiencia, a la entrevista, a las referencias de otras personas y cada vez más el rastro dejado en internet.

Muchas personas utilizan la red como una forma de relacionarse publicando información personal sin preocuparse de que todo el mundo puede acceder a ella. Pocos piensan que dentro de un tiempo a la hora de buscar trabajo les pude perjudicar.

Información sobre consumo de alcohol o drogas, fotografías o información inapropiadas, expresiones relacionadas con la raza, religión o género. El uso de apodos o nombre de correos electrónicos no adecuados también pueden influir en la toma de decisiones.

Utiliza la red de forma que te sea favorable.

jueves, 14 de junio de 2012

Trabajar en Clece


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En 1992 nacía Clece, un proyecto empresarial que, inicialmente focalizado en la prestación de servicios de limpieza a entidades públicas, ha evolucionado hacia un concepto multiservicios único en España y con pocos referentes comparables en el resto del mundo.

Con la fuerza de su pertenencia a ACS, Clece es hoy una organización en plena expansión por tipos de clientes y sectores, territorial y también por actividades: mantenimiento y logística, servicios sociales, aeroportuarios, medio ambiente, restauración social, centros especiales de empleo… y, por supuesto, limpieza.

Clece tiene más de 45.000 empleados.

Para saber más de Clece pincha AQUÍ
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Trabajar en Net-Brill


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Net-Brill, empresa de servicios integrales perteneciente al Grupo Clece, con una dilatada experiencia en el sector de la limpieza desde hace más de 25 años.

Net-Brill, presta servicios a particulares, empresas e instituciones.
Limpieza para empresas. En los sectores industrial, alimentario, químico y farmacéutico, automoción, hospitalario y enseñanza.
Servicios del hogar. Limpiezas domésticas, servicio de cocina, servicio de plancha, asistencia personas mayores o dependientes, asistencia y cuidado de personas enfermas, asistencia y cuidado de niños.
Piscinas y jardines. Limpieza de piscinas, mantenimiento de piscinas, venta de productos, socorristas.
Servicios auxiliares. Jardinería, mozos, control de accesos, auxiliares administrativos, recepcionistas.

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Trabajar en Limpiezas Luz


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Limpiezas Luz se crea en 1987. Se dedica a la limpieza e higienización de edificios, locales, naves, parkings, colegios, etc.

Limpiezas Luz presta sus servicios en Alicante, Valencia, Castellón, Murcia, Albacete, Almería y Granada.

Para conocer más de Limpiezas Luz pincha AQUÍ


Para trabajar en Limpiezas Luz  manda el currículum al correo adn@limpiezasluz.es

Oferta en el SEPE: LIMPIADORA

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Resumen de noticias


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El Consell mantiene este año todos los incentivos para la contratación estable de personas con discapacidad
El director general de Empleo e Inserción Laboral del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), Gonzalo Alabau, ha asegurado que desde el Consell "se va a mantener durante este año todos los incentivos a la contratación estable de personas con discapacidad".
Alabau ha realizado estas declaraciones durante la inauguración esta mañana de una Jornada sobre el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI): Gestión de la diversidad en las plantillas, organizada por la Fundación Adecco.
Toda la información en cefe.gva.es

La mitad de los valencianos temen perder su puesto de trabajo en los próximos meses
Casi cinco de cada diez valencianos (46%) creen que pueden perder su actual puesto de trabajo en los próximos meses, según la segunda oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional basado en 14.780 entrevistas realizadas en 30 países sobre las expectativas laborales de los trabajadores.

Por comunidades, los navarros (75%), murcianos (67%) y castellano-leoneses (63%) son los que más miedo presentan a la posibilidad de perder su actual puesto de trabajo. En el lado contrario de la balanza, extremeños (24%), baleares (22%) y aragoneses (21%) son los menos pesimistas con su futuro laboral.

Toda la información en lasprovincias.es

Báñez afirma que la protección por desempleo "está garantizada" con las actuales condiciones

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado este miércoles en el Pleno del Congreso que las prestaciones de protección por desempleo están "totalmente garantizadas" con las actuales condiciones, y ha insistido en que la reducción de la partida presupuestaria de políticas activas no afectará a estos servicios porque se buscará una mayor eficiencia en el uso de los recursos públicos.
Así, ha señalado que "los beneficiarios que agotan la prestación contributiva (por desempleo) pueden tener derecho a otra asistencia" en forma de subsidio o renta de inserción, y también existen programas especiales como el Prepara (vigente hasta finales de agosto) que incluye ayudas económicas "ligadas a la inclusión en un itinerario de inserción profesional".

Toda la información en europapress.es

Noticias y avisos SEPE
Naciones Unidas busca jóvenes profesionales para incorporar a su plantilla. Ampliar.
La Fundación Botín busca profesionales desempleados. Ampliar.
La Fundación García-Siñeriz premia la mejor Tesis Doctoral. Ampliar.

Antes de buscar empleo



Búsqueda de empleo

Sé que en situación de crisis en la que estamos lo importante es encontrar un trabajo, tenemos que pagar la hipoteca, comer, vestir,… pero también es interesante que tengáis en cuenta lo que a continuación expongo.

En la mayoría de las ocasiones trabajamos en cosas que no nos interesan. Algunos empiezan a trabajar muy jóvenes, en lo primero que encuentran, “en cualquier cosa”, otros por malos consejos de los padres o de los profesores no siguen su vocación y realizan trabajos en los que no se sienten a gusto.

Es bueno que reflexiones sobre la profesión que mejor se ajuste a tu forma de ser y a tus intereses. Trabajar en lo que te interesa te llevará a ser un buen profesional, y ello al éxito.

Si encuentras tu profesión, te encontrarás mucho más motivado, con mucha más energía, podrás demostrar tu talento.

Cada uno de nosotros tenemos un concepto diferente de lo que representa tener un buen trabajo.

Tiene que ver en gran medida con las habilidades y capacidades que tengas para desarrollar un trabajo. Siempre es mejor desempeñar un trabajo para el que tengas habilidades, que adaptarte a uno para el que no tengas o muy pocas.

Es importante conocer tus habilidades, capacidades, aptitudes y actitudes, preferencias, valores,…, que te permiten ser único para realizar determinadas actividades.

Existen test vocacionales y orientadores laborales que podrán ayudarte a encontrar lo que te hace verdaderamente auténtico y diferente a los demás.

Una vez encontrado ese trabajo tienes que ver lo que necesitas para que tu perfil encaje en ese trabajo, si ves que te faltas cosas puedes formarte o colaborar como voluntario si lo que te falta es experiencia.

No te adaptes a un empleo porque sea lo más fácil, si necesitas trabajar puedes utilizarlo como puente hasta llegar a ese otro empleo que realmente te interese, a la larga será más perjudicial que beneficioso, pues si nos encontramos más adelante en la misma situación tendremos que comenzar de nuevo.