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de empleo
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Ya tienes la cita
para la entrevista, pero antes de acudir debes:
Releer el currículum
que enviaste, para estar seguro de que la información que vas a dar en la
entrevista es congruente con la anterior. El currículum tenemos que conocerlo
de memoria, queda muy mal que cuando se nos hace una pregunta sobre lo que
hemos dicho en él, no sepamos que contestar. Hay personas que se lo leen en ese
mismo momento, a veces hasta el que tiene el entrevistador.
Vuelve a analizar la
oferta y reflexiona sobre las condiciones que te favorecen y las que te
perjudican. Piensa como vas a contestar cuando te pregunten por ellas.
Infórmate sobre la
empresa. Tienes que conocer la empresa, a qué se dedica, su historia, los
puestos de trabajo que se desempeñan, etc. Existen guías que nos pueden ayudar
(por ejemplo de las cámaras de comercio) o visitar su página web.
Prepara las preguntas
que quieras hacer y las que pueden hacerte, sobre todo las que pueden ser
comprometedoras o más difíciles de responder.
Se puntual. Hay
personas que llegan muy pronto a las entrevistas, si estás citado a una hora
cúmplela no te van a atender antes porque hayas llegado el primero.
En el tiempo que he
realizado entrevistas de selección ha habido personas, que citadas a las once o
doce de la mañana, han acudido a las nueve “para que le atiendan el primero”.
El caso contrario es cuando llega una o dos horas tarde “como esto siempre se
retrasa” he llegado a oír.
Viste correctamente,
pero cómodo. Cómodo no significa ir vestido con chándal, ni correctamente ir
con traje aunque no lo utilice nunca. Nuestra imagen es una de las cosas que
van a tener muy en cuenta. Recuerdo a personas que he entrevistado, por ejemplo
para cocinero, con la ropa sucia y con las manos sucias, dependientes para
tiendas de moda con chándal, para profesor con el traje de boda, etc.
No te sientes hasta
que no te lo pidan.
Saludo y
Charla Informal
Preséntate de modo
formal y educado, con naturalidad. Espera a que el entrevistador inicie la
entrevista.
Una forma de “romper
el hielo” y crear un clima de confianza es comenzar con temas intrascendentes,
hablar sobre el tiempo, el tráfico, motos, futbol, etc. Este tipo de
conversaciones ayuda al entrevistador a relajar el ambiente, pero no olvides
que estás en una entrevista y que el objetivo es el trabajo.
Presentación de la
empresa y del puesto
Si es la primera
entrevista, normalmente el entrevistador empezará por darte información sobre
la empresa, y el puesto a cubrir. También puede darse la posibilidad de que te
den la opción de preguntar aspectos concretos del puesto y/o la empresa. Es
oportuno que te intereses por el puesto, las funciones a desempeñar,
competencias, perspectivas de futuro, etc.
Recogida de
datos
El entrevistador,
utilizando alguno de los tipos de entrevista que hemos visto anteriormente, y
con tu currículum delante, te preguntará por tu formación, experiencia
profesional, idiomas, etc., te preguntará sobre ti mismo y sobre tus opiniones
acerca de algunos temas, para ver si coinciden con el perfil buscado.
Es importante que los
datos que hemos aportado en el currículum sean coherentes con lo que digamos en
la entrevista.
Posiblemente te preguntará
los por los motivos por los que optamos al puesto de trabajo y también el
porqué dejamos el anterior.
Final
Es el entrevistador
quien pondrá fin a la entrevista. Normalmente al final es cuando te dirá si
tienes alguna duda o si quieres preguntar algo. No prolongues demasiado la
entrevista una vez finalizada.
Después
Reflexiona sobre cómo
se llevó a cabo y apunta lo que te parezca lo más importante. Es interesante
que envíes una carta de agradecimiento por permitirte participar en el proceso
selectivo. Haz un seguimiento de cómo va el proceso.
La entrevista
comienza antes de que estemos con el entrevistador, ya cuando estemos
esperando. A veces suelo decir que comienza cuando traspasamos la puerta de la
empresa.
No hay que relajarse,
nunca tenemos que olvidar que lo que buscamos es un empleo, y aunque las
preguntas sean fáciles el entrevistador está recogiendo todo tipo de
información.
