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IKEA, Correos, ADT, ZARA,… y muchas más. Puedes enviarles el currículum.
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sábado, 11 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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La ministra de Empleo presiona
para prorrogar la ayuda a parados. elpais.com
El Gobierno
planea una prórroga de la paga de 400 euros a 200.000 parados
El Gobierno
de Mariano Rajoy planea una prórroga de la ayuda de 400 euros para los
desempleados beneficiarios del Plan Prepara y modificará este programa puesto
en marcha por José Luis Rodríguez Zapatero en febrero de 2011. Fuentes del
Ejecutivo aseguran que la
ministra de Empleo, Fátima Báñez, trabaja en una
reforma del plan que deberá someter al criterio del titular de Hacienda, Cristóbal
Montoro, antes del 15 de agosto, día de vencimiento
de la ayuda presupuestada para este año. Ello sugiere que, al menos de momento,
habrá una prórroga del programa que tanto el PSOE como los sindicatos exigieron
al Ejecutivo anunciando una respuesta “contundente” si no les escucha.
Compromís
ve "incomprensible" que las ayudas de 400€ "sigan en el
aire" a una semana de que venzan. europapress.es
El
diputado de Compromís-Equo en el Congreso, Joan Baldoví, considera
"incomprensible" que las ayudas de 400 euros que el Plan Prepara concede
a los parados de larga duración "sigan en el aire" cuando apenas
queda una semana de vigencia del programa, y ha acusado al Gobierno de
"esconder los problemas de liquidez" con "falta de
transparencia", en referencia al retraso sufrido por algunos preceptores
de esta ayuda.
El
BNG pedirá en el Congreso una "prórroga indefinida" de los 400€ a
parados de larga duración. europapress.es
La
diputada del BNG en el Congreso de los Diputados, Olaia Fernández Davila,
solicitará al Gobierno, mediante una proposición no de ley, una "prórroga
indefinida" de la subvención de 400 euros mensuales que recoge el 'Plan
Prepara', destinado a los desempleados que han agotado todas las ayudas por
desempleo y carecen de ingresos.
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Noticias y avisos SEPE
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El
Plan Anual de Política de Empleo de 2012 contiene un total de 522 acciones y
medidas para cada uno de los
objetivos prioritarios en materia de empleo. Ampliar.
Ya
se pueden pedir las becas de colaboración para departamentos universitarios. Ampliar.
Como “vendernos” en la entrevista I
Búsqueda
de empleo
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El
“venderse” en la entrevista es argumentar, influir y persuadir al entrevistador
para que nos seleccione. Para argumentar, influir y persuadir tienes que
prepararte.
La venta de sí mismo
Algunos
manuales nos dicen que la entrevista es una situación muy similar a la
situación de venta, en la que el comprador es el entrevistador y el producto y
el vendedor a la vez es el candidato.
Los
buenos vendedores, ya sean de frigoríficos, de muebles, de verdura, etc., son
aquellos que conocen el producto en profundidad y que son capaceas de vender el
producto más adecuado al cliente que tiene en ese momento.
Para vendernos
tenemos que conocernos y saber transmitir al entrevistador nuestros
conocimientos, nuestra formación, la experiencia laboral, las ganas de
trabajar, lo que sabemos hacer,… sin necesidad de mentir o de fingir.
Piensa que hay
productos muy buenos pero que no se venden porque no hay nadie que los sepa
vender.
Para la entrevista
tienes que prepara argumentos para vender tus puntos fuertes y también para
vender los puntos débiles justificándolos o reformulándolos.
Al igual que el
vendedor influye sobre el cliente, el candidato no sólo se tiene que limitar a
informar al entrevistador (sobre la experiencia, formación, etc.), sino que
debe persuadir al entrevistador de que es el mejor candidato. Ten en cuenta que
la persuasión no solo se basa en lo que digamos, sino también en como lo
decimos.
Por ejemplo, si te
preguntan ¿cuál es tú formación?, no es lo mismo decir “he estudiado Ingeniería
Técnica y algún curso del paro”, que “soy Ingeniero Técnico en máquinas
eléctricas, he recibido una buena formación académica y he realizado prácticas
en una de las más grandes compañías eléctricas de España, he realizado cursos
posgrado y de formación continua porque considero que la formación es muy
importante”.
La habilidad de saber
reformular positivamente los puntos débiles es muy útil a la hora de
“venderse”.
Los argumentos para
reformular los puntos débiles deben ser preparados antes de acudir a la
entrevista.
Pero, ¿en qué
consiste la reformulación? La Reformulación Positiva consiste en argumentar
transformando lo negativo en positivo, ver el problema desde otro punto de
vista más favorable, saber convertir un punto débil en una ventaja y un
aparente defecto en una virtud.
Hay clientes que
dicen que la edad, por ejemplo tener 45 años, es una desventaja. Se puede
reformular como ventaja apelando a la experiencia, la estabilidad, el saber lo
que queremos, etc. Siempre buscar los aspectos positivos.
viernes, 10 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
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Empresas en las que trabajar.
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Resumen de noticias
Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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La ley para despedir laborales podría afectar a
26.000 empleados valencianos. levante-emv.com
Los cambios
introducidos por el Ejecutivo de Mariano Rajoy para facilitar el despido masivo
en las administraciones públicas podría afectar a alrededor de 26.000
trabajadores que en la actualidad prestan sus servicios en la Comunitat
Valenciana. Tal como adelantó ayer Levante-EMV, el Ministerio de Empleo ultima
un Real Decreto en el que se regula la extinción laboral del personal laboral
fijo, un documento que ha sido trasladado a los sindicatos y que abre la puerta
a despidos masivos, ya que estos se podrán justificar con situaciones de
insuficiencia presupuestaria o disminución de transferencias. El escenario
actual de precariedad presupuestaria en la práctica totalidad de
Administraciones, ayuntamientos y entes públicos de la Comunitat Valenciana ha
generado ya alarma entre los sindicatos que temen que Valencia sea de nuevo el
laboratorio de pruebas de las reformas y tijeretazos dictados desde Madrid.
Una empresa
británica despide a sus trabajadores para sustituirlos por presos. abc.es
Una
empresa del Reino Unido ha decidido sustituir a parte de su personal por presos
de una cárcel cercana, algunos de los cuales cobran apenas un 6% del
salario mínimo interprofesional, tal y como informa el periódico
británico «The Guardian».
«El Ministerio de Justicia ha
confirmado que docenas de prisioneros de la cárcel de Prescoed han realizado
"prácticas profesionales" durante al menos dos meses en una compañía
telefónica privada», señala el rotativo.
El Gobierno
cuestiona la efectividad del Plan Prepara. levante-emv.com
El portavoz del PP en el Congreso de
los Diputados, Alfonso Alonso, ha recordado este jueves que los 400 euros se
están pagando a los "parados de Zapatero" y ha dicho que el Gobierno
no ha tomado aún ninguna decisión sobre su prórroga.
En este
sentido, Alonso ha criticado la actitud del partido socialista: "Es una
actitud de oportunismo, son decenas de miles de personas que Zapatero dejó en
paro y que ahora acuden a esa solución como último recurso".
El
PP abre la puerta a prorrogar la ayuda de 400 euros a los desempleados. elpais.com
Frente a la
presión del PSOE y de los sindicatos y a la espera de que el Gobierno se
pronuncie antes del próximo miércoles, el PP ha abierto la puerta a una
prórroga de la ayuda de los 400 euros a los parados apostando por “buscar la
efectividad” del llamado plan Prepara,
puesto en marcha por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero.
Gordillo pide
"una ley de renta básica" para las familias en paro. publico.es
Juan Manuel Sánchez Gordillo, alcalde de
Marinaleda y diputado andaluz de IU, ha pedido hoy que se establezca "una ley de renta básica
para que las familias que tengan a todos sus miembros en paro tengan algo
para poder comer". Además, ha explicado que su actitud responde a que "la crisis tiene rostro, nombre, apellido y carné de
identidad y hay ya muchas familias que no pueden comer".
La edad y
la experiencia laboral, factores clave para encontrar empleo. adecco.es
El 31,78% de las 756.888 ofertas analizadas por
Adecco e Infoempleo, exigen requisitos de edad, siendo la franja de edad entre
los 26 a los 35 años la más demanda.
Más del 77% de las ofertas de empleo indica que
el candidato debe tener experiencia
previa en el sector. La experiencia media requerida es de tres años.
La edad media exigida para optar a las ofertas de
empleo se sitúa en 35 años. Para puestos directivos, asciende hasta los 38
años, para los mandos intermedios hasta los 36 años y la de puestos técnicos y
empleados gira en torno a los 34 años.
Madrid, País Vasco y Cataluña son las comunidades
en las que se exige mayor grado de experiencia profesional.
Noticias y avisos SEPE
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Publicado en el BOE de hoy un Real
Decreto por los que se establecen dos certificados de profesionalidad. Ampliar.
El Ministerio de Empleo y Seguridad
Social concederá subvenciones a proyectos de promoción y apoyo del trabajo
autónomo, la economía social y la responsabilidad social de las empresas y a la
formación de trabajadores en estos ámbitos. Ampliar.
La preparación de la entrevista es fundamental para tener éxito
Búsqueda
de empleo
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Manejo de la ansiedad
¿Qué es la ansiedad?
La ansiedad es un sentimiento, una sensación, un estado de nerviosismo,
tensión… que todos sabemos más o menos identificar, por propia experiencia.
Hay personas que
tienen ansiedad incluso antes de acudir a la entrevista. La sufren horas, días
o semanas anteriores.
La entrevista nos
produce ansiedad porque no sabemos con lo que nos vamos a encontrar, no hay dos
entrevistas iguales, además estamos siendo examinados y nos jugamos mucho.
Cuanto más interés
tengamos en conseguir el puesto de trabajo, posiblemente sentiremos mayor
ansiedad.
La ansiedad en sí no
es buena ni mala, depende del grado. La ansiedad moderada ayuda al rendimiento,
pero cuando es alta paraliza a las personas, nos impide tener un buen
rendimiento.
Es bueno ir nervioso
a la entrevista, nos permitirá estar activados, pero en un grado que podamos
controlarnos para poder rendir al máximo, que nos permita actuar y hablar de la
forma en que nos sintamos cómodos.
Pero, ¿cómo manejar y
controlar esos nervios, esa ansiedad?
Partiendo de que el
aprendizaje de las técnicas de manejo de la ansiedad es muy amplio y que es
interesante acudir a especialistas que nos ayuden, si es posible sugerir
algunas soluciones breves y concretas.
-
Preparar la entrevista ayuda a reducir la
ansiedad. Si la preparamos sabremos como desenvolvernos, tendremos sensación de
control y evitaremos el miedo a lo desconocido.
-
Utilizar técnicas de relajación. Técnicas hay
muchas, una breve y sencilla es la respiración profunda, otra el tener un
bolígrafo en la mano, etc. Como siempre digo, si lo consideras necesario acude
a un especialista.
-
Control de los pensamientos que nos producen
ansiedad. Sustituir los pensamientos negativos por otros positivos, por
ejemplo:
“Si he llegado a la entrevista, es que han visto cosas
que les interesa de mi”.
“Estoy bien preparada y sé que lo voy a conseguir”.
También podemos relajar nuestro pensamiento e intentar no
pensar en nada.
Preparar la imagen
Ten en cuenta que la
primera impresión es la que cuenta.
El candidato tiene
que producir la mejor impresión al entrevistador, el aspecto físico no tiene
que ser un inconveniente y provoque una valoración negativa. Recuerda que la
entrevista es subjetiva, que depende de la percepción del entrevistador.
En la selección de un
telefonista – recepcionista, la persona que mejor hizo las pruebas y mejor pasó
la entrevista, fue un chico con una buena formación, buena experiencia
profesional, con habilidades sociales,… y con cresta verde, la cara llena de
pirsin y pantalones y camisa raidos. Por supuesto, no fue contratado aunque
estaba en la terna como candidato.
“La imagen vende”. Imagen
es todo lo que se percibe de una persona. No es únicamente el vestido y la
ropa, sino también el pelo, el olor, el color, el maquillaje, el estilo de
peinado, los complementos, lo que se lleva a la entrevista (por ejemplo:
agenda, cartera, periódico, libro, etc.),…
Las personas con
atractivo físico se asocian con cosas positivas, las de poco atractivo físico
con negativas.
El candidato de la
cresta verde acudió a otra entrevista meses después. Ya no llevaba pirsin, no
llevaba cresta y vestía de un modo normal.
La apariencia
personal es algo que puede cambiarse y mejorarse.
Es importante adecuar la
imagen al perfil del puesto, no siempre los hombres tendrán que ir con traje y
corbata y no siempre las mujeres con falda, blusa y tacones.
Conocer el perfil solicitado
Se trata de
reflexionar sobre el puesto de trabajo a cubrir y sobre el tipo de persona que
podría ocuparlo sin problemas. Hacernos una idea del perfil más adecuado para
ese puesto de trabajo. En la mayoría de las ocasiones el más adecuado no va a
ser el que tenga más formación, más experiencia, etc., si no el que mejor se
adapte al puesto de trabajo.
Podemos ponernos en
el puesto del seleccionador y pensar, desde su punto de vista, qué cosa
valoraría o buscaría entre los candidatos.
Conocido el perfil,
si lo cumplimos, podemos preparar la entrevista con el tipo de respuestas más
adecuadas.
He
dicho, si cumplimos el perfil, pues hay personas que se presentan lo cumplan o
no. Si no lo cumplimos lo único que vamos a conseguir es que no nos tengan en
cuenta para otros puestos de trabajo que sí lo cumplamos.
Reconocer si cumple el perfil solicitado (análisis)
Una
vez recopilada toda la información sobre el candidato ideal para cubrir el
puesto de trabajo, valorar si yo me parezco a ese candidato ideal. En lo que me
parezca serán los puntos fuertes y en lo que me diferencie serán los puntos
débiles.
Los
puntos fuertes serán en los que debemos apoyarnos en la entrevista,
transmitírselos al entrevistador.
Para los puntos
débiles tenemos que preparar argumentos y evitar hablar de ellos por iniciativa
propia.
jueves, 9 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
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Resumen de noticias
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Resumen
de noticias. De periódicos, webs, blogs,… que son
interesantes
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El Consell incentivará la contratación indefinida de alumnos de FP con
ayudas de hasta 6.000 euros por contrato. lasprovincias.es
La consellera de Educación, Formación y Empleo, María
José Català, ha anunciado este miércoles que desde el Consell "vamos a
incentivar la contratación indefinida a tiempo parcial de alumnos de Formación
Profesional (FP) con hasta 6.000 euros por
contrato".
Esta orden de incentivos anunciada por la consellera
será publicada en los próximos días por el Diario Oficial de la Comunitat
Valenciana, y a ella, podrá acogerse cualquier empresa cuyos centros de trabajo
estén radicados en la Comunitat Valenciana, donde deberán desarrollar su
actividad los alumnos contratados.
Y después del paro, ¿qué? cincodias.com
Una
sala de La Moncloa, distintas preguntas y la misma respuesta:
¿Pedirá España
un rescate?
"No hemos tomado una decisión".
¿Prorrogará el
Gobierno la ayuda de 400 euros a los parados?
"No hemos tomado una decisión".
El presidente
del Gobierno, Mariano Rajoy, dejó el viernes en el aire el rescate y la ayuda
de 400 euros que reciben los parados que han agotado las prestaciones. El
Partido Socialista ha pedido al Ejecutivo que la mantenga para "no dejar a muchas familias
totalmente desamparadas". "El Gobierno sigue sin aclarar si va a
prorrogarla. Vamos a presionar", anunció Alfredo Pérez Rubalcaba, líder de
los socialistas. Esta mañana, representantes de su partido y de los sindicatos
CC OO y UGT se han reunido para definir una estrategia que lleve a Rajoy a
renovar la ayuda a partir del 15 de agosto, cuando termine la última prórroga
que dio el Ejecutivo.
Con la
fortuna del dueño de Zara comen 8,8 millones de familias. publico.es
Con la fortuna de Amancio Ortega, el
dueño de Inditex (la multinacional textil española que opera bajo las enseñas Zara, Pull & Bear, Massimo
Dutti, Bershka, o Stradivarius, entre otras), podrían comer
cerca de nueve millones de familias españolas.
Según los
datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el gasto total de las
familias españolas alcanza, de media, los 29.782 euros, según la última Encuesta de Consumo Familar, referida al año 2010. Un 14,4%
de esta cantidad, unos 4.300 euros, se destina a alimentación y bebidas (sin
incluir las comidas que se puedan hacer fuera del hogar). Esto supone que el
presupuesto mensual de una familia para la compra supera ligeramente los350 euros mensuales de
media.
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Noticias y avisos SEPE
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Publicado en el BOE de hoy un Real
Decreto por los que se establecen dos certificados de profesionalidad. Ampliar.
El Ministerio de Empleo y Seguridad
Social concederá subvenciones a proyectos de promoción y apoyo del trabajo
autónomo, la economía social y la responsabilidad social de las empresas y a la
formación de trabajadores en estos ámbitos. Ampliar.
Boletín Eurodesk de agosto de 2012. Ampliar.
Se regula el reconocimiento de la
cualificación profesional de la ocupación de Graduado Social. Ampliar.
Antes de la entrevista
Búsqueda
de empleo
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Ya tienes la cita
para la entrevista, pero antes de acudir debes:
Releer el currículum
que enviaste, para estar seguro de que la información que vas a dar en la
entrevista es congruente con la anterior. El currículum tenemos que conocerlo
de memoria, queda muy mal que cuando se nos hace una pregunta sobre lo que
hemos dicho en él, no sepamos que contestar. Hay personas que se lo leen en ese
mismo momento, a veces hasta el que tiene el entrevistador.
Vuelve a analizar la
oferta y reflexiona sobre las condiciones que te favorecen y las que te
perjudican. Piensa como vas a contestar cuando te pregunten por ellas.
Infórmate sobre la
empresa. Tienes que conocer la empresa, a qué se dedica, su historia, los
puestos de trabajo que se desempeñan, etc. Existen guías que nos pueden ayudar
(por ejemplo de las cámaras de comercio) o visitar su página web.
Prepara las preguntas
que quieras hacer y las que pueden hacerte, sobre todo las que pueden ser
comprometedoras o más difíciles de responder.
Se puntual. Hay
personas que llegan muy pronto a las entrevistas, si estás citado a una hora
cúmplela no te van a atender antes porque hayas llegado el primero.
En el tiempo que he
realizado entrevistas de selección ha habido personas, que citadas a las once o
doce de la mañana, han acudido a las nueve “para que le atiendan el primero”.
El caso contrario es cuando llega una o dos horas tarde “como esto siempre se
retrasa” he llegado a oír.
Viste correctamente,
pero cómodo. Cómodo no significa ir vestido con chándal, ni correctamente ir
con traje aunque no lo utilice nunca. Nuestra imagen es una de las cosas que
van a tener muy en cuenta. Recuerdo a personas que he entrevistado, por ejemplo
para cocinero, con la ropa sucia y con las manos sucias, dependientes para
tiendas de moda con chándal, para profesor con el traje de boda, etc.
No te sientes hasta
que no te lo pidan.
Saludo y
Charla Informal
Preséntate de modo
formal y educado, con naturalidad. Espera a que el entrevistador inicie la
entrevista.
Una forma de “romper
el hielo” y crear un clima de confianza es comenzar con temas intrascendentes,
hablar sobre el tiempo, el tráfico, motos, futbol, etc. Este tipo de
conversaciones ayuda al entrevistador a relajar el ambiente, pero no olvides
que estás en una entrevista y que el objetivo es el trabajo.
Presentación de la
empresa y del puesto
Si es la primera
entrevista, normalmente el entrevistador empezará por darte información sobre
la empresa, y el puesto a cubrir. También puede darse la posibilidad de que te
den la opción de preguntar aspectos concretos del puesto y/o la empresa. Es
oportuno que te intereses por el puesto, las funciones a desempeñar,
competencias, perspectivas de futuro, etc.
Recogida de
datos
El entrevistador,
utilizando alguno de los tipos de entrevista que hemos visto anteriormente, y
con tu currículum delante, te preguntará por tu formación, experiencia
profesional, idiomas, etc., te preguntará sobre ti mismo y sobre tus opiniones
acerca de algunos temas, para ver si coinciden con el perfil buscado.
Es importante que los
datos que hemos aportado en el currículum sean coherentes con lo que digamos en
la entrevista.
Posiblemente te preguntará
los por los motivos por los que optamos al puesto de trabajo y también el
porqué dejamos el anterior.
Final
Es el entrevistador
quien pondrá fin a la entrevista. Normalmente al final es cuando te dirá si
tienes alguna duda o si quieres preguntar algo. No prolongues demasiado la
entrevista una vez finalizada.
Después
Reflexiona sobre cómo
se llevó a cabo y apunta lo que te parezca lo más importante. Es interesante
que envíes una carta de agradecimiento por permitirte participar en el proceso
selectivo. Haz un seguimiento de cómo va el proceso.
La entrevista
comienza antes de que estemos con el entrevistador, ya cuando estemos
esperando. A veces suelo decir que comienza cuando traspasamos la puerta de la
empresa.
No hay que relajarse,
nunca tenemos que olvidar que lo que buscamos es un empleo, y aunque las
preguntas sean fáciles el entrevistador está recogiendo todo tipo de
información.
miércoles, 8 de agosto de 2012
Empresas en las que trabajar
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Empresas en las que trabajar.
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